一．評審原則
專業(yè)技術職務任職資格評審工作必須堅持公平、公正、客觀的原則，注重能力與業(yè)績，堅持標準，保證評審質量。專業(yè)技術崗位的基本任職條件，應與員工崗位的基本任職條件相聯(lián)系。
二、評審范圍
集團公司現(xiàn)評審的有網絡、會計、技工、銷售等幾個專業(yè)職稱評定，由集團公司統(tǒng)一進行評審。
三、評審組織
集團公司人力資源工作的領導及其他部門有關人員組成職稱工作領導小組，設組長一名，成員若干，負責網絡、會計、技工、銷售等專業(yè)職稱的等級評審工作。
四、升職條件
員工若想獲得升職資格，需滿足以下幾個基本條件：
1.業(yè)績突出，工作穩(wěn)健，能力強；
2.給公司做出突出貢獻；
3.人品優(yōu)，思想正直；
4.連續(xù)三個月被評為 員工。
五、職稱評審
員工獲得升職資格后，由人力資源部統(tǒng)計，列入升職名單，再由職稱評審小組評定， 終決定是否升職。
